Freek Walther houdt zich sedert het jaar 2002 nagenoeg uitsluitend bezig met het onderwerp ongewenste omgangsvormen. Hij is, in diverse rollen, betrokken geweest bij ruim 200 praktijkzaken bij zeer uiteenlopende arbeids- en onderwijsorganisaties (zie ook: ‘wie is Freek Walther’).

Freek Walther treedt op als externe vertrouwenspersoon, vanuit een visie waarbinnen pragmatiek en zakelijkheid centraal staan. Termen als deëscalatie en laag interventieniveau zijn daarbij van belang. In tegenstelling tot de ‘klassieke’ vertrouwenspersoon, die vooral een hulpverlenende rol kent; heeft Freek Walther nadrukkelijk oog voor juridische en bedrijfskundige aspecten van het werkveld.

Freek Walther functioneert tevens als adviseur; hij kan u helpen uw beleid omtrent ongewenste omgangsvormen op te zetten c.q. te vervolmaken. Het beoogde resultaat:

• U voldoet aan de eisen die de Arbeidsomstandighedenwet op dit gebied aan uw organisatie stelt;
• Aan de criteria voor ‘goed werkgeverschap’ is voldaan. U creëert een gezonde werkatmosfeer, hetgeen de productiviteit binnen uw organisatie verhoogt en het ziekteverzuim aantoonbaar verlaagt;

Wellicht ook niet onbelangrijk is dat Freek Walther oog heeft voor een kostenefficiënte werkwijze. Zo blijft de inbreng van (bijvoorbeeld) juristen beperkt tot situaties waarin dat werkelijk nodig is. Bovendien speelt Freek een actieve rol bij het vermijden/voorkomen van onnodige -zeer dure- formele klachtonderzoeken, dit laatste overigens niet alleen om kostengerelateerde redenen (zie: ‘visie’).